工程建筑设计公司需要为技术人员缴纳社保，这不仅是法律要求，也是保障员工权益和满足资质申请条件的必要举措，具体如下：

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。工程建筑设计公司作为用人单位，有责任为其技术人员缴纳社会保险。

保障员工权益

社保是员工权益的重要组成部分。为技术人员缴纳社保，可以确保他们在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助和经济补偿，从而提高员工的安全感和归属感。

满足资质申请条件

在办理建筑设计等资质时，人员社保是资质申请中的硬性条件。社保缴纳情况直接关系到资质申请的成功与否。如果公司不为技术人员缴纳社保或社保缴纳不达标，将无法通过资质审核，进而无法获得资质证书。

社保缴纳的具体要求

• 缴费基数：社保的缴费基数是企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，通常基于职工的工资总额来确定，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、绩效工资、加班费等所有工资性收入项目。

• 缴费比例：根据我国《社会保险法》和相关规定，企业社保缴纳的具体比例大致如下：

  • 基本养老保险：企业应缴纳职工工资总额的20%左右（具体比例可能因地区而异，如部分地区企业缴纳部分为16%-21%，个人缴纳部分为8%）。
  • 基本医疗保险：企业应缴纳职工工资总额的10%左右（具体比例可能因地区而异，如部分地区企业缴纳部分为6.5%-9%，个人缴纳部分为2%）。
  • 失业保险：企业应缴纳职工工资总额的1%-2%（具体比例可能因地区而异，通常企业缴纳0.5%，职工个人缴纳0.5%-1.5%）。
  • 工伤保险：企业应缴纳职工工资总额的0.5%左右，这部分费用由企业全额缴纳，职工个人不承担。
  • 生育保险：企业应缴纳职工工资总额的0.8%左右（具体比例可能因地区而异，如部分地区企业缴纳部分为0.6%，个人缴纳部分为0.2%，但通常个人不缴纳生育保险）。